TEST SOFT SKILLS SURVEY (3S)

Nel 2012 Professione Lavoro S.r.l con la collaborazione della Facoltà di Psicologia dell'Università degli Studi di Torino ha creato il Test soft Skills Survey (3S) con la finalità di indagare le competenze trasversali (Soft Skills) dei candidati.

Il Test 3S è costituito da 6 situazioni e per ogni situazione sono presentate 6 quaterne di azioni tra loro slegate ed indipendenti. Per ciascuna quaterna proposta il candidato deve scegliere, di volta in volta, l'azione che con maggiore probabilità metterebbe in atto nella situazione descritta.

L'ipotesi alla base del Test è che l'intenzione di mettere in atto una determinata azione dovrebbe prevedere il comportamento nel caso di situazioni reali.

Ciascuna azione presentata in ogni quaterna va a misurare una determinata Soft Skill.